Emma Thompsone izlaiž vēstuli, kuru uzrakstīja Skydance par to, kāpēc viņa aizgāja no animācijas filmas Veiksme par bažām par sadarbību ar Džonu Lasseteru. Skydance Animation paziņoja par veiksmi 2017. gadā, un Kung Fu Panda 3 līdzdirektors Alesandro Karloni bija uz klāja, lai vadītu ražošanu. Par projektu ir maz zināms, jo oficiālais dalībnieku saraksts nav atklāts, taču, kā ziņots, Luck pastāstīs par divām organizācijām - tām, kurām veicas ar neveiksmēm un neveiksmēm -, ka šī cīņa slepeni ietekmē cilvēku ikdienas dzīvi. Tomēr vismaz viens oriģinālais dalībnieks tika publiskots, kad tika ziņots, ka Emma Thompsone aizgāja no Luck par bažām par sadarbību ar Džonu Lasseteru, jauno Skydance Animation vadītāju.
Bijušais Pixar radošais virsnieks Lasseter atstāja Pixar un mātes uzņēmumu Disney 2018. gada beigās pēc atvaļinājuma, kas sākās 2017. gada beigās. Atvaļinājums sākās pēc stāsta publicēšanas, kas aizvilka aizkaru par viņa seksuālo pārkāpumu un viņa labiekārtoto namam līdzīgo darba vidi. Izpilddirektors tika apsūdzēts par neatbilstošu rīcību, kas ietvēra "skūpstīšanos, sagrābšanu, komentāru sniegšanu par fiziskajām īpašībām". Kad stāsts tika publicēts, Lasseter izmantoja atvaļinājumu, atzīstot viņa puses nenoteiktus "nepareizus soļus" un vēlāk pilnībā atstāja uzņēmumu. Šā gada sākumā viņu izņēma Skydance, un Tompsons aizgāja no Luck neilgi pēc tam.
La Times ziņo, ka Tompsons uzsāka Luck aiziešanas procesu, tiklīdz tika paziņots par Lasseter pieņemšanu darbā, un 20. janvārī oficiāli izstājās no projekta. Trīs dienas vēlāk Thompson nosūtīja Skydance vadībai vēstuli, kurā sīki izklāstīja savas bažas par Lasseter pieņemšanu darbā un paaugstināšanu jautājumi par to, ko tas patiesi nozīmē uzņēmuma darbiniekiem. Dažās dienās pēc Lasseter pieņemšanas darbā Skydance Media izpilddirektors Deivids Elisons darbiniekiem nosūtīja e-pastu, kurā atklāja, ka Lasseter līgums aizliedz neatbilstošu, neprofesionālu rīcību, un, lai novērstu problēmas, uzņēmumā sasauca rātsnama sanāksmes. The Times pilnībā publicēja Tompsona vēstuli, kuru var izlasīt zemāk.
Kā jūs zināt, esmu izstājies no “Veiksmes” iestudējuma - to režisē ļoti brīnišķīgais Alesandro Karloni. Man šķiet ļoti dīvaini, ka jūs un jūsu uzņēmums apsvērtu iespēju pieņemt darbā kādu, kurš izmantotu Lasseter kunga nepareizas rīcības modeli, ņemot vērā pašreizējo klimatu, kurā var pamatoti sagaidīt, ka cilvēki ar tādu spēku, kāds jums ir, pakāpsies uz šķīvja.
Es saprotu, ka situācija - iesaistot tāpat kā daudzus cilvēkus - ir sarežģīta. Tomēr šos jautājumus es vēlētos uzdot:
- Ja vīrietis gadu desmitiem ilgi ir pieskāries sievietēm neatbilstoši, kāpēc gan sieviete gribētu strādāt pie viņa, ja vienīgais iemesls, kāpēc viņš tagad viņām nepieskaras neatbilstoši, ir tas, ka viņa līgumā teikts, ka viņam jāuzvedas “profesionāli”?
- Ja vīrietis ir licis sievietēm savās kompānijās justies nenovērtētām un necienītām gadu desmitiem ilgi, kāpēc gan sievietēm viņa jaunajā uzņēmumā būtu jādomā, ka jebkura cieņa, ko viņš viņiem izrāda, ir kas cits kā darbība, kas viņam jāveic trenerim, terapeutam un savam darbiniekam darba līgumu? Šķiet, ka vēstījums ir šāds: “Es mācos izjust cieņu pret sievietēm, tāpēc, lūdzu, esiet pacietīgs, kamēr es pie tā strādāju. Tas nav viegli."
- Daudz ir teikts par iespēju Džonam Lasseteram dot “otro iespēju”. Bet, iespējams, viņam maksā miljoniem dolāru, lai saņemtu šo otro iespēju. Cik naudas Skydance darbiniekiem maksā, lai Dotu viņam otro iespēju?
- Ja Džons Lasseters dibinātu savu uzņēmumu, katram darbiniekam būtu dota iespēja izvēlēties, vai dot viņam otro iespēju. Bet visiem Skydance darbiniekiem, kuri nevēlas dot viņam otro iespēju, ir jāpaliek un jūtas neērti vai jāzaudē darbs. Vai nevajadzētu Džonam Lasseteram zaudēt SAVU darbu, ja darbinieki nevēlas dot viņam otro iespēju?
- Izpletņlēkšana ir atklājusi, ka neviena sieviete no Pixar vai Disney nesaņēma norēķinus Džona Lassetera uzmākšanās rezultātā. Bet, ņemot vērā visas vardarbības, kas uzkrāta sievietēm, kuras nākušas klajā, lai izvirzītu apsūdzības spēcīgiem vīriešiem, vai mēs tiešām domājam, ka neviena izlīgums nenozīmē, ka nav bijusi uzmākšanās vai naidīga darba vide? Vai mums vajadzētu justies mierinātam, ka sievietes, kuras uzskata, ka viņu karjera tika izsista no sliedēm, strādājot Lasseter, NETIKA naudu?
Es ceru, ka šie vaicājumi padarīs manu diskomfortu saprotamu. Es nožēloju, ka man vajadzēja atkāpties, jo es tik ļoti mīlu Alesandro un domāju, ka viņš ir neticami radošs direktors. Bet es varu darīt tikai to, kas šajos grūtajos pārejas un kolektīvās apziņas celšanas brīžos ir pareizi.
Es labi zinu, ka gadsimtiem ilgi tiesības uz sieviešu ķermeni, gribot to vai nē, nemainīsies vienā naktī. Vai pēc gada. Bet es arī apzinos, ka, ja cilvēki, kas ir izteikušies, piemēram, es, neuzņemas šāda veida nostāju, tad maz ticams, ka lietas mainīsies kaut kādā tempā, kāds vajadzīgs manas meitas paaudzes aizsardzībai.
Ar cieņu
Emma Tompsone
Kā Thompson intimē savā vēstulē, viņa ir bijusi liela atbalstītāja kustībā Time's Up, kas tika uzsākta pēc apsūdzībām par Hārvija Veinšteina seksuālajiem pārkāpumiem un aktuālo #MeToo. Tompsons jau no paša sākuma bija atšķirīgs no TIME'S UP Now, bet daudzus gadus ir bijis Holivudas balss līdztiesības aizstāvis. Kā tāds nav pārsteigums, ka Tompsons pametīs Luck, jo ir bažas par Lasseter pieņemšanu darbā, un viņas vēstulē ir skaidri izklāstīts, kāpēc viņa uzskatīja, ka viņai vajag pamest projektu ar labu sirdsapziņu.
Protams, nav skaidrs, cik reālas izmaiņas Holivudā ir veiktas kopš pirmā Veinšteina stāsta izlaušanās. Kā norāda Tompsons, pārmaiņas var būt lēnas, un, lai ieviestu tādas reālas pārmaiņas, kuras Time's Up prasa, var būt nepieciešami noteikti grūti lēmumi, piemēram, iziešana no projekta, kas papildus Lasseter skar daudzus cilvēkus. Tomēr, tā kā advokāti, piemēram, Tompsons, paver ceļu pārmaiņām un izmanto viņu rīcībā esošo spēku, lai šīs izmaiņas ieviestu, Holivuda potenciāli varētu kļūt par vienlīdzīgāku, drošāku telpu ikvienam.